2023年4月云南自考00165劳动就业概论试题

劳动就业概论试题

课程代码 :00165

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前 ,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。

　　选择题部分

　　注意事项 :

　　每小题选出答案后 ,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 。如需改动 ,用橡皮 擦干净后 ,再选涂其他答案标号 。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题 :本大题共 20 小题 ,每小题 1 分 ,共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项 是最符合题目要求的 ,请将其选出。

　　1. 下列关于劳动方式的说法错误的是 ∙ ∙

　　A. 劳动方式取决于劳动的目的、对象 B. 劳动方式与劳动资料的属性不相关

　　C. 劳动方式与劳动资料的属性相关 D. 劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式

　　2. 我国法律规定 ,女性的法定劳动年龄是

　　A. 18 ~ 60 周岁 B. 16 ~ 60 周岁 C. 14 ~ 60 周岁 D. 16 ~ 55 周岁

　　3. 在劳动力市场经典理论中 ,新古典学派的奠基人是

　　A. 亚当 ·斯密 B. 凯恩斯 C. 舒尔茨 D. 马歇尔

　　4. 对职工在特殊劳动环境下的工作给予补偿的是

　　A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 基本工资

　　5. 就业的基本特征不包括 ∙

　　A. 社会性 B. 经济性 C. 稳定性 D. 流动性

　　6. 凯恩斯就业理论的政策含义是

　　A. 降低税率、减少政府支出 B. 增加税率、增加政府支出

　　C. 降低税率、增加政府支出 D. 增加税率、减少政府支出

　　7. 导致摩擦性失业的原因之一是

　　A. 信息的不完善 B. 产业结构的调整

　　C. 经济发展处于低谷 D. 科技进步 ,劳动力素质跟不上

00165# 劳动就业概论试题 第 1 页( 共 4 页)

　　8. 根据霍兰德人职匹配理论 ,乐于使用各种工具和机器设备 ,愿意承担现实的具体任务的人是

　　A. 常规人 B. 智慧人 C. 社会人 D. 现实人

　　9. 下列关于求职信的内容说法错误的是 ∙ ∙

　　A. 介绍自我情况 B. 传达接受聘用的意向

　　C. 介绍目标单位情况 D. 请求目标单位做出进一步的反应

　　10. 主试人将预先准备好的题目和有关细节 ,按预先准备好的程序逐一发问的面试形式称为

　　A. 问题式面试 B. 程式化面试 C. 综合式面试 D. 压力式面试

　　11. 申论考试中的最基础环节是

　　A. 阅读资料 B. 概括主题 C. 提出对策 D. 进行论证

　　12. 下列说法正确的是

　　A. 工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

　　B. 工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

　　C. 工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述

　　D. 工作说明书是侧重于对某一 岗位进行分类的客观性说明

　　13. 下列现象属于地区间流动的是

　　A. 城乡流动 B. 职业流动 C. 水平流动 D. 结构性流动

　　14. 下列关于洛仑兹曲线描述正确的是

　　A. 下凹程度越大 ,收入分配越平均

　　B. 下凹程度越大 ,收入分配越不平均

　　C. 下凹程度越小 ,收入分配越不平均

　　D. 下凹程度与收入分配的平均程度没有关系

　　15. 影响就业的直接因素是

　　A. 劳动力资源因素 B. 经济因素

　　C. 就业观念 D. 社会保障因素

　　16. 下列关于供给学派财政政策说法正确的是

　　A. 提高税率、减少财政支出 B. 降低税率、增加财政支出

　　C. 提高税率、增加财政支出 D. 降低税率、减少财政支出

　　17. 西方发达市场经济国家一般认为失业率在多少以内的属劳动力供给宽松型?

　　A. 3% ~ 4% B. 5% ~ 6% C. 7% ~ 8% D. 4% ~ 5%

　　18. 下列关于就业信息内涵分析说法错误的是 ∙ ∙

　　A. 限制条件 B. 信息的可用性

　　C. 需求单位性质 D. 用人单位对应聘者的需求

00165# 劳动就业概论试题 第 2 页( 共 4 页)

　　19. 关于评价中心 ,下列说法正确的是

　　A. 评价中心是指具体的评价单位或地方

　　B. 公文处理是评价中心常用的方法之一

　　C. 评价中心的具体形式有集体讨论式

　　D. 评价中心在人员遴选特别是技术人员的遴选中起着重要的作用

　　20. 关于人才测评 ,下列说法正确的是

　　A. 在职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　B. 任职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　C. 竞职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　D. 个人测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　二、多项选择题 :本大题共 8 小题 ,每小题 2 分 ,共 16 分。在每小题列出的备选项中至少有两 项是符合题目要求的 ,请将其选出 ,错选、多选或少选均无分。

　　21. 产生劳动力市场歧视的主要原因有

　　A. 个人偏见 B. 传统习惯 C. 效用最大化追求

　　D. 不完全信息 E. 利润最大化追求

　　22. 工资差别的类型有

　　A. 职业工资差别 B. 脑体工资差别 C. 工龄工资差别

　　D. 地区间工资差别 E. 一线二线职工工资差别

　　23. 建立适应社会和经济发展的就业制度 ,其作用有

　　A. 充分利用劳动力资源 B. 有效激活劳动力市场 C. 合理促进劳动力流动

　　D. 提高劳动力质量 E. 防止劳动力地区间流动

　　24. 关于我国大学毕业生特殊就业政策有

　　A. 结业生就业政策

　　B. 残疾毕业生就业政策

　　C. 对来源于边远省区毕业生就业的政策

　　D. 对报考研究生的毕业生的有关政策

　　E. 对应届毕业生自费出国留学的政策

　　25. 结构性失业的特点有

　　A. 失业持续的时间较长

　　B. 失业期限较短

　　C. 失业集中于特定的一些劳动力群体

　　D. 失业与职位空缺并存

　　E. 为经济周期所左右 ,各个周期的失业率水平存在较大的差异

　　26. 获取就业信息的渠道有

　　A. 职介中心 B. 大众传媒 C. 社会关系

　　D. 招聘广告 E. 高校的毕业生就业机构

00165# 劳动就业概论试题 第 3 页( 共 4 页)

　　27. 应试者应遵循的准则有

　　A. 慎重考虑 ,灵活应对

　　D. 提前到达 ,切毋迟到

　　28. 依据行业标准 ,职业可分为

　　A. 事业单位职业

　　D. 第二产业职业

　　B. 回答问题 ,切中要害

　　E. 查询结果 ,慎重对待

　　B. 企业单位职业

　　E. 第三产业职业

　　非选择题部分

　　C. 多谈职位 ,多谈薪金

　　C. 第一产业职业

　　注意事项 :

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上 ,不能答在试题卷上。

　　三、填空题 :本大题共 5 小题 ,每空 1 分 ,共 10 分。

　　29. 失业的衡量大致有自然失业率 、 、 等标准。

　　30. 生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素 ,包括 和 。

　　31. 建国以来我国在大学毕业生就业制度上大致经过了“ 统分统配”、“ 供需见面” 、 四种模式的演变。

　　32. 凯恩斯就业理论认为 ,导致“低于充分就业”的原因是 ;政府充分就业政策的目标 是 。

　　33. 最低劳动标准主要是指 和 。

　　四、名词解释题 :本大题共 4 小题 ,每小题 4 分 ,共 16 分。

　　34. 就业制度

　　35. 边际收益产量

　　36. 就业政策

　　37. 按生产要素分配

　　五、简答题 :本大题共 3 小题 ,每小题 6 分 ,共 18 分。

　　38. 简述有效的工作绩效评价标准的特征。

　　39. 简述撰写简历时应注意的问题。

　　40. 简述行政职业能力测试的内容。

　　六、论述题 :本大题共 2 小题 ,每小题 10 分 ,共 20 分。

　　41. 如何看待劳动制度的作用。

　　42. 论述影响职业选择的个体因素。

00165# 劳动就业概论试题 第 4 页( 共 4 页)

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